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Case

大手法人傘下に入り人材不足の不安から解放!

障害者グループホーム

ケース紹介

Case Introduction

売り手
事業内容
障害者グループホーム
譲渡理由
  • 人材不足
  • 経営疲れ
エリア
宮崎県
握手
買い手
事業内容
障害者グループホーム
譲受理由
  • 事業拡大のため

エリア
京都府

各企業様の状況

Situation of each company

売り手企業 の状況

売り手企業

売り手様は、フランチャイズに加盟して開業されましたが、数年前からフランチャイズを抜け、
その後も順調に事業所を経営されてきました。
サービスについての評判は良く、利用者数は安定していましたが、サービス管理責任者等の
人材不足に常に悩んでおられました。
人材不足の不安を抱えながら現場の仕事を行うことで心身共に疲弊するようになり、譲渡を検討するように。
経営者様は、現場での仕事が大好きな方でしたので、人事・労務管理等の経営管理はお任せし、
譲渡後は現場に残りたいというご希望がありました。
ただ、事業所は宮崎県の中でも都市部から外れたエリアにあるため、
「そもそも買い手がつくのだろうか?」という点を心配されていました。

買い手企業 の状況

売り手企業

買い手様は、九州で放課後等デイサービスを複数展開している規模の大きい法人様でした。
カイポケから九州に事業所がある法人様にお手紙をお送りしたことがきっかけで
マッチングとなりました。
採用のノウハウや集客力のある規模の大きい法人様でしたので、人材不足に件については
社内での異動も含めて臨機応変に対応することが可能とのことでした。

買い手企業

成約までの流れ

Flow of Contracts

売り手様は、買い手様の障害福祉業界への展望や、今後力をいれていきたい事業に関して共感され、
傘下に入ることへの安心感と希望を感じながらお話が進んでいきました。

売り手様が抱えていた障害福祉事業独特の運営課題に対し、買い手様が一つずつ解決方法を見つけていく過程の中で、
買い手様のノウハウや業界専門のカイポケM&Aのコンサルタントをフル活用され、成約に至りました。

コンサルタントより

From the Consultant

コンサルタント人物写真
慢性的に人材不足である介護・障害福祉業界では、経営者様は、常に人材確保の課題を抱えながら日々事業運営されています。特に障害グループホームでのサービス管理責任者の人材確保が困難であることは顕著です。現場を大事にしたい経営者様が人事・労務管理に追われ、納得のいくサービス提供ができないことに憤りを感じたり、疲労や将来に対する不安から事業所を閉鎖するケースも珍しくありません。

利用者や従業員を守りながら、自身も現場に残って経営管理は他人に任せる―。もちろん譲渡後に引退されるケースもあり、経営者様が思い描く未来によって、M&Aには様々な選択肢があります。

私たちは、全国の拠点と介護・障害福祉事業者への最大規模のネットワークを活用し、経営者様の理想の未来につながる買い手様を全力でお繋ぎさせていただきます。
同じお悩みを抱えておられる経営者様、その他些細なご相談でもお気軽にお問い合わせください。

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